固定チームナーシングによる人材育成と定着

　昨年4 月，12 年ぶりで改定された7 対１看護。しかし多くの病院では看護師不足は深刻化しています。一方, 入院期間短縮，院内IT 化など働く環境は複雑・多様化し，“安全で質の高い看護を提供したい”という看護の願いに逆行する状況も生み出されています。
　本特集では看護方式の一つ“固定チームナーシング”を人を育てるシステムツールとして活用し，個人のやりがい感や，集団の成長を目指した取り組みを紹介します。

人材育成と定着　 個性とキャリアを尊重した多彩な人材育成プログラムがナースの定着につながる／西元 勝子

チーム全体でプリセプターをサポートし新人を育てる／松本 智子・他

卒後３年目看護師の育成と教育プログラム　やりがいにつながる教育を目指して／山本 喜志惠

職務満足を得るための患者グループ再編成　看護管理指標データを利用して／渡邉 知子

外来と病棟のプール制における人材育成　／長濱 マチ子・他

看護職の施設を超えた交流研修会の効果と活動／古垣 成子

新連載紹介

■医療英語は面白い／田中 芳文　　　
謎解きMedspeak
第1回　weak and dizzy all over―患者の主訴

好評連載紹介

■今月の歌／東めぐみ
第10回　長月の歌

■看護時評／川島みどり
第45回　形骸化する医療システムと統合医療

■Beyond Nursing：看護学の基礎を考える／川原由佳里
第19回　看護の主要概念の探究（６）
自立，セルフケア

■進化する慢性病看護／小江 奈美子
第10回　慢性腎不全（保存期）に至った人への支援

■今臨床が変わる　固定チームナーシングの小集団活動／関田 美恵子・他
第9回　やりがい・達成感のあるチーム活動をめざして
〜やりたい看護をプレゼンテーションしてみよう〜

■教育実践　患者に学ぶコミュニケーション／俵 麻紀・他
ALS患者・家族とともに行なう文字盤を用いた授業の実際

■医療事故：真実説明・謝罪指針／菅俣 弘道
私たちは歓迎します―真実説明・謝罪：医療事故被害者の立場から

■わが家（私）の日曜日／岩本 明子
第10回　私と音楽

■今月の時事ネタ／村上紀美子
第10回　米国の病院と在宅ケア　1年後の再訪

■看護師たちの暮らしから／井上久
第10回　後期高齢者医療制度を考える

■人が人の中で活かされること―心理臨床を通して思うこと
／土屋由美
第16回　公私混同

■子どもたちへのアプローチ
小児救急看護の現場から／吉野 尚一
第22回　救急初期診療から家族看護を考える

■夫が認知症になった／山口貴美子
第9回　認知症と医療との連携

■ワークライフバランスを探る
―「生活の場」に挑む訪問看護師の日々／宮田乃有
第3回　「言葉」の解釈

■看護管理の実学―エグゼクティブ・リーダーシップに向けて
／勝原裕美子
第16回　新聞に掲載された反響

■なずなの語り／堀内園子
第22回　向き合う

■往復書簡/ニューヨーク＆東京/心のケア/新野由子・岡田圭
新しい可能性を求めて　第7回　もてなしの文化と終末期の生活空間

■News 固定チームナーシング研究会・地方会／安次嶺 禮子・他
第8回沖縄地方会を終えて

■杉野元子の研修会リサーチ・82／杉野元子
他施設との合同勉強会

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