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看護実践の科学 2014年3月号 / Vol.39 No.3
B5判 96頁 定価1,296円(本体価格1,200円+8%税)

連続特集

院内研修のポイント③
チームの活性化とリーダー育成
連続特集第3 回目は「チームの活性化とリーダー育成」としまして,自律した看護を提供しながらリーダーシップの発揮や職場の改善等の役割を期待される中堅看護師に焦点を当てました。
特に中堅看護師をリーダーとしてどう育てるか,またチームの中核を担う人材としてチームの活性化を目指した研修等の計画案をもとに,その実際と評価をご紹介します。
2014年3月号

[連続特集]
院内研修のポイント③
チームの活性化とリーダー育成
「リーダーシップ能力向上を目指した研修」の取り組み/永井 嘉子
チームの活性化とリーダー育成 ─当院のチームリーダー研修プログラムの実際/四日市 育・他
コンピテンシーを用いた中堅看護師研修の実際とその評価/北原 裕士・他
中堅(リーダー研修)看護師育成プログラムの実際と評価/藤本 みゆき

[好評連載]
編集委員の窓/陣田 泰子
私たちは,ジェネラリストなんです! 自立した看護師が医療の未来を変える(IOMレポート)
糖尿病を併せ持つ患者へのチームアプローチ/菊池 かな子
褥瘡部に重症皮膚感染症をきたし,後に水疱性類天疱瘡を合併した糖尿病患者へのアプローチ
還暦からの医療と法律/川人 博
安楽死・尊厳死
特別構成 ケアする私のケア/編集部
長崎ハウステンボス「THE SOARA」を看護師が体験
在宅ノート/徳永 進
夏市の人たち
あらためて看護の安楽性を問う佐藤 とも子
患者の苦痛に気づくことから始まる看護の安楽性 ─教育現場での取り組み
viaナースマン 男性看護師っていいね!/藤野 泰平
ティーンエイジャーが男性看護師を目指した理由
実践! 高齢者看護学におけるフィジカルアセスメント/横井 郁子
実習初日にフィジカルアセスメントを実施するためには(2)
熊本発・多職種協働実践!老いを,病いを,最後まで支える人々 ─動くチーム,動く組織への挑戦 Part2/陣田 泰子
みゆきの里における多職種協働研修の実践
わが家(私)の日曜日/高城 美圭
動物たちの足跡を探す山歩き
グローバル教養学/野村 拓
頭を遊ばせよう ─世界史の舞台で
日本列島こころの旅路/野村 拓
ほんものの旅を志すには(その2)
ハウス・てあーて通信/山本 富美子
看護職のための体験ヨーガ教室「て・あーて東松島の家」で
看護管理の実学/勝原 裕美子
シェアード・ガバナンス
固定チームナーシング研究会・地方会/堀江 令子
2回固定チームナーシング長崎地方会を終えて
杉野元子の研修会リサーチ/杉野 元子
おそるべし! 助手チーム力

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