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看護実践の科学 2020年3月号 / Vol.45 No.3
B5判 104頁 定価1,650円(本体価格1,500円+10%税)

特集

看護師長が育つということ
看護師長には、病院看護管理者として「組織管理能力」「質管理能力」「人材育成能力」「危機管理能力」「政策立案能力」「創造する能力」のカテゴリーで一定レベルの能力が期待され、また求められています(日本看護協会マネジメントラダーより)。また,独自に看護師長に期待する能力を明文化されている看護部もあるでしょう。本特集では,病院看護管理者としての看護師長を育てるためのしくみ,取り組みをご紹介いたします。
2020年3月号

[特集]
看護師長が育つということ
病院組織の中軸となる看護管理者の育成-九州大学病院看護部における看護管理者研修の取り組み/岩谷 友子・他
研修を通して考える看護師長の役割/長尾 祥子
看護管理者自身の労務管理への取り組み-看護師長自身のタイムマネジメント/加藤 智枝・他
当院の実践から考える,看護師長の成長に必要なこと/小泉 由貴美
病棟のチームワークにかかわる看護師長の行動/高野 美奈子
本質をとらえて自ら行動できる看護師長を育てる/田中 いずみ

[好評連載]
編集委員の窓
200歳のナイチンゲールが今/川嶋 みどり
看護歴史研究への誘い
学術論文・研究書を読む/鈴木 紀子
看護を大事にする組織風土―医療法人協和会看護部の取り組みと「看護の概念化」
医療法人協和会看護部の取り組みと「看護の概念化」-慢性期看護の立場から/河野 美由紀
エッセイ
限界集落で暮らす・18 私が斉斉哈爾の地に行く理由①/宮城 恵里子
看護実践論…自分史からの出発
21世紀・1ページ目の出発式/田中 靖代
実践研究第1回
主体的に思考し続ける看護師の育成を目指す新人看護師研修プログラムの開発-新人看護師研修プログラムの概要/勝山 愛・他
研究
主看護師間の協働促進のための取り組み-Appreciative Inquiry導入の推奨/多湖 雅博
研究
がん看護に重要なケアリング-がんサバイバーと看護師の自由記述の分析より/重久 加代子
固定チームナーシング研究会・地方会
固定チームナーシング「近畿地方会2019年」/鳴海 あゆみ
第219回 杉野元子の研修会リサーチ
成果発表会/杉野 元子

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